公司实际发工资的日期和劳动合同上面写的发工资日期不符，我可以解除劳动合同吗我需要向那个部门申请解除劳动合同？

[律师回复]建议先拍照发给律师合同审核下。可以点我头像详细咨询

[律师回复]你好，是想了解协议约定方面的问题吗？

[律师回复]你好，你是想了解合同审查方面的问题吗？

[律师回复]你好，有什么可以帮助你的

[律师回复]这种情况通常意味着公司在单方面制造借口，试图否定合同效力或推卸责任，而你没有合同、运营失职的情况，恰恰是你维权的有力证据。

[律师回复]你好，具体情况是什么？

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]免责协议是否有效需要结合具体情况分析。根据《民法典》相关规定，如果协议内容违反法律强制性规定或显失公平，法院可能认定无效。常见需要注意的几点： 1. 如果协议完全免除公司对员工人身伤害的责任，这种条款通常无效，因为涉及生命健康权的条款不能随意免除。 2. 如果是普通的工作失误或经济损失，在双方自愿、公平的前提下签署的免责条款，一般会被认可。 3. 如果公司存在欺诈、胁迫行为，或者协议内容明显不合理地加重员工责任，可以主张撤销或无效。建议您先保留协议原件，并回忆签署时的具体情况。如果涉及重大权益，可以带着协议找律师当面咨询。必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来确认协议效力。

[律师回复]这个需要区分具体情况的哈，另外需要看一下合同的具体条款

[律师回复]方便电话联系吗 在吗

[律师回复]如果对方借用车衣，建议明确约定借用期限、保管责任（如是否需保持完好、损坏如何赔偿等），最好通过书面形式（如聊天记录确认）留存证据，避免后续产生纠纷。若涉及车辆相关物品，还需注意是否影响车辆使用或造成损坏，提前沟通清楚责任划分更稳妥。

[律师回复]你好现在方便接电话吗？

[律师回复]需要承担相应的违约责任

[律师回复]这得看有没有签合同。要是没签合同，一般不用赔偿，但从道义上可适当补偿房东损失。要是签了合同，合同里有违约条款，就得按约定赔偿。解决方案是先跟房东好好沟通，说明情况，争取对方理解。若对方要求赔偿，看看能否协商减少赔偿金额。

[律师回复]撤销权1年和5年除斥期间适用有别。1年适用于当事人知道或应当知道撤销事由之日起算，比如受欺诈签合同，从知道被欺诈起1年内可行使撤销权。5年则是自民事法律行为发生之日起算，不管当事人是否知情，满5年撤销权就消灭。若开始1年内你知道撤销事由就尽快行使，若一直不知，到5年期限权力也没了，所以要及时关注权益并合理维权。