1、公司员工工伤治好(已经权威组织判定)后以伤未好不来工作,公司能够先通知其回公司工作,如果通知后,仍未工作,能够按翘班解除合同,但是要支付相应的工伤待遇和未领取的薪水。 2、法律依据《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【翘班解除合同的认定】对劳动者无正当借口未解决请假手续,用人单位规章规则已有限定的,按相关限定执行;用人单位规章规则无限定而劳动者私行动去职岗持续超出五日或者六个月内累计超出十日,用人单位据此以劳动者严重违背劳动纪律为因解除劳动合同的,可予支持。
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