认定为工伤的类型包括什么,认定工伤的程序包括什么

根据你的问题解答如下,股权可因设立公司、认购公司出资或者股份、受让股权、继承股权等方式而取得，这是一系列复杂的法律行为，出于各种各样的原因，其间会有许多瑕疵或者不规范之处，因而引发股权确认纠纷。本案由下的股权确认纠纷，依照《最高人民民事案件案由规定适用手册》(最高人民研究室编著，法律出版社2008年4月第1版，第494页)的解释，是指股东与股东之间或者股东与公司之间就股权是否存在以及持有比例多少发生争议而引起的纠纷。实践中，股权确认纠纷主要有三种类型：1.股东与股东之间因隐名出资产生的股权确认纠纷;2.股东与股东之间因股权转让产生的股权确认纠纷;3.股东与公司之间的股权确认纠纷。尽管可以给股权确认纠纷划出一些类型，但实际上股权确认纠纷非常复杂，其形态难以穷尽。而且，审判实践中就某一类型的股权确认纠纷也没有统一的裁判标准，这种情况下，除了要认真研读公司法以及最高人民相关司法解释以外，各高级人民的意见及相关案例具有重要的价值。

根据你的问题解答如下,股权确认之诉的分类如下：第一、按诉讼意图分：善意之诉跟恶意之诉。第二、按法律关系分：1、内部关系的股权确认之诉，如：挂名股东与实际股东之间；2、外部关系股权确认之诉，如公司债权人与股东之间。第三、按原告的类型分：1、股东提出的确认之诉股东提出确权之诉时，适格的被告应当是公司。其他股东可以根据需要追加他们为第三人，使判决的效力直接对其产生约束力。2、公司提出确认之诉公司对股东提出确权之诉通常都是其他诉讼中附带提出，作为其他诉讼的前提，被告必须首先是股东。3、公司债权人对股东提出确权之诉当公司对债权人不能清偿债务时，如果公司的股东没有出资或者出资不足时，则债权人有权对股东提讼，要求股东在出资范围内公司承担清偿连带责任。当股东滥用有限责任或者法人资格时，公司债权人有权对股东追索。

一、认定为工伤的类型有哪些(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(三)但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、认定工伤的程序有哪些(一)提出工伤认定申请职工在单位工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断鉴定为职业病的，应当及时向单位注册地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，农民工应向生产经营地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)工伤认定时限单位或者职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。如果您受到了事故伤害，应尽快提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇，不然的话，将可能出现您的合法权益受到侵害。超过一年再进行申报的，劳动保障部门就无权受理申请了。(三)提交工伤认定材料1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系的证明材料3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书4、其他相关证明(四)劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。劳动能力鉴定向用人单位注册的区、县劳动鉴定机构提出鉴定申请。