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怎么区别集体所有制职工与合同制职工

刘* 福建-龙岩 合同效力咨询 2020.09.29 11:50:32 373人阅读

怎么区别集体所有制职工与合同制职工

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知识科普
  • 集体企业改制后给职工发转换金吗?

    专业解答集体企业改制后会给员工发放转换金,也就是经济补偿金。同时也可以提供另一种补偿的政策,另一种方式就是员工可以继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,同时也会重新的签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障,保障职工的各项权益。

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    专业解答1、工作年限区别:按职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。如果是在职职工身份,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计.如果是不在员工,则适用《劳动法》,补偿金最多不超过12年。2、其他。

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    专业解答1、员工身份置换,通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同 打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄,国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件。

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