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专业解答集体企业改制后会给员工发放转换金,也就是经济补偿金。同时也可以提供另一种补偿的政策,另一种方式就是员工可以继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,同时也会重新的签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障,保障职工的各项权益。
2024.09.29
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专业解答经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。2、企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位。
2024.06.05
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专业解答1、解除原劳动合同,支付经济补偿金 2、明确处理原劳动关系,签订新劳动合同 与主办国有企业有10年以上事实劳动关系,可与主办国企协商签订劳动合同 在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工,由国企安置或签订劳动合同。3、实行内部退养。4、其他。
2024.06.18
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专业解答1、工作年限区别:按职工在本企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。如果是在职职工身份,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计.如果是不在员工,则适用《劳动法》,补偿金最多不超过12年。2、其他。
2024.07.10
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专业解答1、员工身份置换,通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同 打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄,国有企业改革初期,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件。
2024.06.19
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