您好,很高兴为您解答:劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。希望回答对您有帮助!
专业解答在我们的现实生活当中,为了,保障劳动者的一些方面利益,会要求用人单位必须和劳动者之间建立一个劳动合同,从而表明劳动关系确实已经存在,现实中有的情况下,劳动合同被确定无效,很多人想了解,劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动能否获得报酬?
专业解答劳动者报酬包括三种。货币工资。实物工资。社会保险。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。
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