您好,这里是专业从事民商领域的刘毅律师。离婚一般有两个途径,一是协议离婚,一是诉讼离婚。因此您可以与男方协议离婚,共同到民政部门办理离婚手续,双方无法达成协议的,只能到法院起诉离婚。如有更进一步的问题,请添加微信(与电话同号)咨询。
2020-09-28 12:57:50 回复
第一次起诉离婚,如对方不同意则一般会判不准离婚,六个月后再起诉
2020-09-28 13:54:51 回复
感情破裂可以离婚。你想离婚的原因呢,你们是否已经协商过离婚的事情,具体可以电话沟通。
2020-09-28 12:58:59 回复
有一方不同意离婚的只能向法院提起诉讼让法院宣判。我们是专门做离婚案件的团队 包括涉外婚姻在内每年经手的婚姻案件很多,有起诉离婚财产分割的 有抚养权纠纷的。包括希望我们介入调解家庭矛盾的。有需要可以联系我们
2020-09-28 13:10:57 回复
女方离婚,说明感情出了问题。如果另一方同意,到民政局办理就可以,如果不同意或者对财产分割不一致,就要走诉讼
2020-09-28 13:03:44 回复专业解答劳动者被强制离职需满足以下条件:一是劳动者出现过失性解雇情形,雇主有合理理由单方面终止劳动合同;二是存在非过失性解雇情况,雇主应提前三十天书面通知劳动者,或支付一个月工资作为代通知金后,方可解除劳动合同;三是其他不属于上述两种情况的特殊情形。在满足这些条件下,雇主才能对劳动者进行强制离职。
专业解答劳动者被强制离职需满足以下条件:一是劳动者出现过失性解雇情形,雇主有合理理由单方面终止劳动合同;二是存在非过失性解雇情况,雇主应提前三十天书面通知劳动者,或支付一个月工资作为代通知金后,方可解除劳动合同;三是其他不属于上述两种情况的特殊情形。在满足这些条件下,雇主才能对劳动者进行强制离职。
专业解答劳动者被强制离职需满足以下条件:一是劳动者出现过失性解雇情形,雇主有合理理由单方面终止劳动合同;二是存在非过失性解雇情况,雇主应提前三十天书面通知劳动者,或支付一个月工资作为代通知金后,方可解除劳动合同;三是其他不属于上述两种情况的特殊情形。在满足这些条件下,雇主才能对劳动者进行强制离职。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些情况下才能起诉离婚的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哪种情况下必须通过诉讼程序才能够离婚进行了解答,希望能解答您的问题。
律师解析 可以通过下列方式争取孩子的抚养权: 1、证明对方存在赌博、吸毒等恶习,不利于孩子健康成长。 2、证明自己的综合条件优于对方,孩子跟随自己生活更利于其健康成长。 3、证明自己没有子女,对方有子女。 4、证明自己已做绝育手术或者因为其他原因无法生育。
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