您好,关于六级伤残能陪多少钱。这个问题,我的解答如下, 如果职工在工作时间遭遇工伤的,用人单位是需要负责的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定,确实伤残等级,根据等级来确定赔偿数额。那么,工伤六级伤残能赔偿多少钱呢
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:
(1)医疗费
(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资
(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取
(4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省工伤条例确定,解除劳动关系时领取
(5)停工留薪期间工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
专业解答六级工伤伤残赔偿,主要包括一次性伤残补助金和长期津贴。伤残补助金按员工工资算,是16个月的工资。津贴是工资的60%。要是员工解除劳动关系,还能得到工伤医疗和就业补助金。赔偿金额会受到工资、经济状况和政策的影响。
专业解答六级工伤的赔偿标准并不固定,会受到地区、工资等因素的影响,没有统一的规定。通常包括:1.一次性伤残补助金,大概是伤者前12个月平均月薪的16倍。2.伤残津贴,要是无法在原岗位工作,就会根据月平均工资的60%来发放。3.还有医疗费、护理费、停工留薪期工资等,具体的金额需要根据实际情况来详细计算。
专业解答六级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
专业解答工伤六级伤残补偿包括:工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金;如继续在原单位工作,单位可调整岗位或工作内容;无法安排时,单位支付60%工资的伤残津贴;医疗费用按医院结算;解除劳动关系后,单位支付一次性伤残就业补助金,按地区平均工资计算。
专业解答交通事故导致六级残疾的赔偿通常达数十万人民币,涵盖医疗、误工补助及残疾赔偿等。具体金额根据医疗费、收入、误工天数、伤残等级及户口等因素计算。若赔偿金额在保险限额内,由保险公司全额赔付;超出部分则按事故责任比例分担。
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