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年满16周岁算童工吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动法》第十五条 [童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过也有关于未成年人(不满十八周岁)的保护条款《劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
专业解答16周岁是否应被视为童工的年龄界限对于尚未年满十八周岁、但已达到十六周岁的人来说，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。依据相关法律法规，雇佣未成年工是完全合法的行为。然而，在此过程中必须特别留意保护未成年工的法定权益，并严禁安排他们进行过重的体力工作。
专业解答未成年人犯罪问题是社会关注的焦点。根据我国刑法规定，已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。在处理未成年罪犯时，应当综合考虑他们的年龄、犯罪动机、犯罪手段和犯罪后果等因素。虽然考虑年龄可能会影响量刑，但这并不意味着未成年人可以逃脱法律责任。在司法实践中，我们应该坚持教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则，帮助未成年人重新回归社会。
专业解答案件未明确受害人年龄，无法据此判定是否犯刑法第二百三十六条的强奸罪。受害人十六岁以上，年龄不直接决定，要考察被告人是否强制、威胁等。不能仅依年龄断定，须结合案情分析。不满十四岁，视为构成强奸罪；十四岁以上，需综合判断具体案情。
专业解答根据规定，年满16周岁但不满18周岁的人不属于童工。童工是指未满16周岁的未成年人。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满16周岁的未成年人是非法的，被称为“使用童工”。年满16周岁的人如以工作为主要生活来源，可视为具有完全民事行为能力的成年人。雇佣未满16周岁的未成年人将受到劳动行政管理部门的处罚，甚至可能被吊销经营许可证。
专业解答我国法律规定，年满16岁但未满18岁的青少年不属于童工，因为他们已具备承担法律责任的能力。满16岁者可参与职业活动，若以工作收入为主要生活来源，则视为成熟成人。违法雇佣未满16岁未成年人的企业将面临劳动行政部门的严肃处理和严重处罚，情节严重者还可能被吊销营业执照。这些法规对保障青少年权益和维护社会公平至关重要。
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