法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于合法的,公司无权处分你,否则公司的行为属于违法的。
员工工伤期满后上班,可以让他换离其他岗位,但应该是可以不影响其伤残功能受限制的岗位,公司安排后其不愿意去就岗的可以通过协商解决,不能协商的可以按不服从管理处理,这是厂纪厂规,如果该员工已经享受了一次性伤残金、一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业金的话,可以解除劳动关系,不予安排工作处理。
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不可辞退。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定,用人单位调动员工岗位应当经员工同意,未经员工同意,强行调岗,员工可在一个月内提出异议。
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