劳动合同丢失还可以申请仲裁吗？

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一、劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。
二、劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

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一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
二、当事人为和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

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最新实施的《快递市场管理办法》明确了快递公司对丢失快件的赔偿额度不受资费3倍的限制，同时《邮政法》也规定：邮政普遍服务业务范围以外邮件的丢失赔偿适用相关民事法律。你与快递公司之间的业务，不属于邮政普遍服务业务，你们之间形成的是一种运输合同关系。快递公司作为承运人，在没有证据证明货物灭失是不可抗力、货物自身情况导致以及托运人、收货人的责任外，应自接受货物时起至交付时止对货物的毁损、灭失承担赔偿责任。《快递服务协议》中加重你的责任，规避公司的法定义务的格式条款依法应为无效条款。你可以持购买货物以及邮寄的相关证据与公司进一步协商，也可以通过诉讼请求判令公司全额赔偿丢失物及快递费用。快件丢失申请赔偿是仲裁吗的问题是可以申请仲裁的。