首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 连云港法律咨询 > 连云港合同效力法律咨询 > 公司合并后,我没有解除原公司合同,合并后公司又不和我签订新合同,因为我没解除原公司合同,这合理吗?

公司合并后,我没有解除原公司合同,合并后公司又不和我签订新合同,因为我没解除原公司合同,这合理吗?

雷* 江苏-连云港 合同效力咨询 2020.09.20 14:52:17 351人阅读

公司合并后,我没有解除原公司合同,合并后公司又不和我签订新合同,因为我没解除原公司合同,这合理吗?

其他人都在看:
连云港律师 合同事务律师 连云港合同事务律师 更多律师>
咨询我

首先要看你所在的公司性质以及你所在公司与合并的公司之间是什么关系。你遇到的这种情况严格上是不合理的,公司在合并时应该谈到这个重要内容,如果原公司没有事先告诉你公司要合并,那么强制解除劳动合尝抚佰幌脂呵拌童饱阔同是要赔偿你相关损失的。你可向合并后的公司要求执行还未到期的劳动合同,如合并后的公司不干,你就向公司所在地人民合并的公司,把原公司的法定代表人作为第三人参加诉讼,

2020-09-20 14:53:17 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 原公司忘记停缴社保让我补交合理吗

    专业解答若发现规定不合理,允许企业层面补充缴纳,个人部分由个人承担。个人名义参与社保的人员,漏缴无法补充。企业作为缴费单位,发生漏缴需携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等相关材料到社保经办机构办理补充缴纳手续。

    2024.07.30 1375阅读
  • 公司合并原公司员工股份怎么算

    专业解答公司合并后,原员工股份按原比例分配至新公司,可采取新设式或吸收式合并。员工合同继续有效,可选择留任。 若公司解除合同或员工因待遇变化离职,新公司需支付经济补偿金,按员工服务年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。

    2024.07.17 1163阅读
  • 公司合并原公司员工股份怎么算

    专业解答公司合并后,原员工股份按原比例分配至新公司,可采取新设式或吸收式合并。员工合同继续有效,可选择留任。 若公司解除合同或员工因待遇变化离职,新公司需支付经济补偿金,按员工服务年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。

    2024.05.11 1297阅读
  • 公司合并后原公司债权应如何处理

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司合并后原公司债权应如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.02.28 1412阅读
  • 公司合并后原公司债权应怎么处理

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司合并后原公司债权应怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.02.25 1606阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫