首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 广州法律咨询 > 广州合同效力法律咨询 > 公司三个月未发工资。无固定合同是否可以解除合同,要求公司双倍赔偿。

公司三个月未发工资。无固定合同是否可以解除合同,要求公司双倍赔偿。

田* 广东-广州 合同效力咨询 2020.09.19 12:29:47 417人阅读

公司三个月未发工资。无固定合同是否可以解除合同,要求公司双倍赔偿

其他人都在看:
广州律师 合同事务律师 广州合同事务律师 更多律师>
咨询我

公司三个月未发工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,解窢粻促救讵嚼存楔担盲除与公司的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿,补发被拖欠的工资,但无法要求二倍的赔偿。。

2020-09-19 12:30:47 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,合同法、担保法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同事务问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网合同事务律师#
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫