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新劳动法全文2015关于长期病休规定出台

刘* 江西-南昌 劳动争议咨询 2020.09.18 15:44:10 374人阅读

劳动法全文2015关于长期病休规定出台

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企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:  
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。

2020-09-18 15:45:10 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局:我叫×××,男(女),19××年×月×日生人,身份证号码为,系××省××县××村人,于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排),在××××单位参加工作,先后从事×××工种(或工作简历),属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员),自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况),累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁,(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病,先后经××××医院治疗,现已×年,经××××医院最后确诊为××××病,现完全丧失劳动能力),符合国发[1978]104号文件
第一条第×项(正常退休为
第一项,特殊工种退休为
第二项,因病退休为
第三项),同意按实际缴费年限计算待遇,特申请办理退休手续。申请人:(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

你好,关于上述的问题,解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局:我叫×××,男(女),19××年×月×日生人,身份证号码为,系××省××县××村人,于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排),在××××单位参加工作,先后从事×××工种(或工作简历),属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员),自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况),累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁,(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病,先后经××××医院治疗,现已×年,经××××医院最后确诊为××××病,现完全丧失劳动能力),符合国发[1978]104号文件
第一条第×项(正常退休为
第一项,特殊工种退休为
第二项,因病退休为
第三项),同意按实际缴费年限计算待遇,特申请办理退休手续。申请人:(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

您好,关于2015年病退新规定退休金如何计算这个问题,我的解答如下, 退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。

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