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我是一名酒店员工入职没有签什么劳动合同做了一年半现在酒店说要裁员这样我能受到劳动法保护维权吗
你现在维权有两种方式第一种：你被裁掉，扔想继续在那里上班因为你超过1年未签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同，在这种情况下，用人单位是不能对你进行辞退的，如果辞退那就是违法辞退，你可以要求劳动监察大队对该辞退行为进行纠正。第二种：你被裁掉，不想在那里上班因为用人单位是违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金（4个月本人工资）和未签订劳动合同的双倍工资（11个月本人工资），可以直接向劳动监察大队投诉。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于酒店不与员工签订劳动合同合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答酒店的退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人员已经退出了工作岗位，不再具备劳动的主体资格，所签订的劳动合同属于无效合同。单位可以返聘退休人员，只能签署劳务合同，不能签订劳动合同。
专业解答酒店和员工劳动合同的书写是应当包括：签订劳动合同双方的基本信息、劳动合同的期限的规定、劳动合同中的工作时间、地点以及内容、劳动报酬的支付、签订劳动合同双方的基本权利和义务、违约责任的处理、争议的解决方式以及劳动合同的法律法规的依据等内容。
专业解答酒店员工劳动合同的书写应当包括：酒店员工劳动合同的用人单位以及劳动者的基本息息、具体明确的劳动合同的协议内容。劳动合同所依据的法律法规、劳动合同的期限、劳动合同的内容以及工作的要求、劳动报酬的金额以及支付的方式、双方的违约责任的承担等。
专业解答根据《劳动法》规定酒店辞退员工必须要在员工存在着过错的情况之下，来进行一步一步的辞退的手续的办理，比如说在此过程当中，要提前的通知劳动者自己将要解除劳动关系，而且这样的一种具体的情形的话，存在过错都需要明确的告知。
律师解析 酒店行业属于特殊服务业，酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定，符合《劳动法》等相关法律法规的规定，故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。 此外，劳动者在试用期内患病的，依法享受3个月的医疗期，在规定的这3个月医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。 因此，在这里，酒店要与患乙肝的员工解除劳动合同之前还要给其3个月的医疗期。
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