您好,对于您提出的问题,我的解答是, 实际施工人在维护自己权利时,首先要证明自己是实际施工人。
实际施工人应当签订书面的施工合同,明确工程范围,工程质量、工期和工程款等主要内容。虽然实际施工人签订的建设工程合同为无效合同,但是,合同中约定的内容仍然可以作为工程结算和分析过错责任的重要依据。如《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》
第二条规定:“建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。”而施工合同文件是能够证明自己是实际施工人的直接证据。
然后,实际施工人应当收集已经实际履行合同的证据,主要包括以下几类:
(1)为了进行施工签订的分包合同、劳务合同、设备租赁合同、材料买卖合同及付款依据等;
(2)工程签证、参加列会、施工日志、施工图纸和工程联系单等;
(3)发包方已经支付部分工程款的证据等。
此外,实际施工人还应当收集自己完成工程量的证据,记忆收集证明已完工程质量符合合同约定,工期没有延误的证据。
最后,实际施工人在维护自己权利时遇到困难的,可以委托专业律师协助处理。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条
建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。
专业解答变更孩子的抚养权有两种形式,但是,无论采取那种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准予,就是说父母之间可以私下协商变更子女抚养权,然后请求法院予以变更。
专业解答2014年10月,中国最高法发布《关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件的规定》,明确个人信息保护范畴,为自媒体转发信息提供过错判定标准,并限制网络水军。律师建议采取有效手段预防个人信息泄露风险,维护合法权益。
专业解答在面对裁员时,保护自身合法权益是关键。员工有权要求经济补偿,计算方式基于服务年限,每满一年获一个月工资补偿,半年以上按一年算,不足半年则获半个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。如公司非法解除劳动关系,员工可要求双倍赔偿。还可向劳动争议调解机构申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,包括提交申请书、等待受理决定、参与开庭调解和裁决等步骤。
专业解答有权将侵犯隐私者诉诸法律,捍卫自身权益。隐私权是自然人享有的私生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。每个公民都应依法享有隐私权,对自己的个人信息和生活情报有独占性的管控权利,并有资格进行秘密维护。这包括体型特征、医疗记录、生活历程等细节。未经允许,任何人不得非法收集、公布或利用这些信息。
专业解答债务人未履行还款义务时,债权人有权向法院申请强制执行。但债权人通常不能擅自采取强制措施,如查封或扣押债务人财产。在法律允许范围内,债权人可查封、扣押债务人财产以维护自身权益。
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