作为一名部门主管,如何辞退手下的员工,而不得罪他

如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

　　部门主管是否有开除员工的权利是要根据所在单位的规定的。　　从法律上来讲，开除员工应该由单位而非个人来决定，并且必须履行法定程序。　　如果单位授权个人有开除员工的权利的，这也仅仅是单位内部的职权分配，属于单位对个人的授权，个人所作出的开除员工的决定也必须以单位的名义来进行，也就是说，对于被开除的员工而言，虽然是由被某个领导开除，但在法律上，仍属于是单位决定开除，应由单位承担相应的法律责任。