请问企业因经营需要调整员工岗位，如员工不同意的情况下，企业是否需要支付赔偿金？

您好！企业因经营的需要调整员工的工作岗位，属于劳动合同内容的变更，按照我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果员工未能与单位协商一致，企业提出解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿。另外，企业应该提前三十日书面通知与员工解除劳动合同，否则，要额外支付给员工一个月的工资。