1、如果公司解除劳动合同,按照入职日期,每满一年支付一个月经济补偿金,不满一年支付半个月,要根据解除合同前12个月平均工资为基数,大概50004.5的经济补偿金。
2、如果是调岗调薪,需要双方协商一致才能执行,公司解除劳动合同经济补偿金额同上。或者企业调岗调薪不合理,可按照违法解除处理,及双倍经济补偿,50004.
52
3、在同一公司只能有试用期一次,不能再约定试用期。
建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决,找员工谈谈话,跟他说明利害关系,因为他自己已经知道公司对他的评价,所以要让他明白以下几个问题:
1.即使继续留在原岗位,部门主管也不会过多安排他具体工作,相应的绩效工资,奖金都将会大幅度下降,工作无所事事,在岗位上也比较尴尬;
2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会,可以好好把握,把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话,他也可以来应聘调岗等等。
3.如果员工实在不服,就是摆明着想闹事儿,再用其他办法。
你好,单位不能开除员工,但可以依法解除合同。此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化,双方又不能对合同变更达成一致意见的情况。《劳动合同法》第四十条第三项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。如果单位与你解除合同,应当向你支付经济补偿,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯