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请问,单位外派出学习3天(不回家住单位宿舍),第一天就突发疾病去世算不算工伤?如果要是发生在宿舍内对工伤认定有什么影响吗?

赵** 青海-海南州 工伤纠纷咨询 2020.09.14 18:54:20 487人阅读

请问,单位外派出学习3天(不回家住单位宿舍),第一天就突发疾病去世算不算工伤?如果要是发生在宿舍内对工伤认定有什么影响吗?

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《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
(六)在上下班途中,受到人身伤害事故的.
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:  
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。  
(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同伤:  
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;  
(二)醉酒导致伤亡的;  
(三)自残或者自杀的。

2020-09-14 18:55:20 回复
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知识科普 律师解析
  • 职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗

    专业解答依据我国的《工伤保险条例》明确规定,员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴,即便是在工作时间或正在进行工作任务时,倘若突发疾病但并未立即导致死亡,或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命,那么无论是何种情况,该事件皆不被定义为工伤。

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    专业解答依据我国的《工伤保险条例》明确规定,员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴,即便是在工作时间或正在进行工作任务时,倘若突发疾病但并未立即导致死亡,或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命,那么无论是何种情况,该事件皆不被定义为工伤。

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  • 在单位宿舍突发疾病算工伤吗

    专业解答依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。

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