您好,针对您的65岁农民工工伤怎么赔偿问题解答如下, 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
2020-09-11 23:59:29 回复专业解答60岁以上农民工与雇主之间一般认定为劳务关系,而非劳动关系。若认定为劳务关系,根据民法典侵权责任编人身损害赔偿司法解释,可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若能证明存在事实上的劳动关系,即便未签订劳动合同,也可申请工伤认定,按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
专业解答对于超60岁农民工的工伤认定,需要具体情况具体分析。如果农民工未领取养老金,且与用人单位存在劳动关系,那么他们可能会被认定为工伤,并获得经济赔偿。这些赔偿可能包括医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾赔偿等。另一方面,如果农民工已经领取了养老金,或者与用人单位不存在劳动关系,那么他们可能会被按照劳务关系处理,并通过人身损害赔偿法来争取赔偿。这种赔偿可能包括医疗费用、陪护费用、误工费用以及残疾赔偿等。具体的赔偿标准和范围可能因地区和法律规定而有所不同。因此,如果您或您身边的人遇到了这种情况,建议咨询专业律师,以获取更详细和准确的法律建议。
专业解答工伤确认后,将进行工伤待遇支付。若员工已投保工伤保险,保险公司将负责赔付;否则雇主需按《工伤保险条例》支付医疗费、误工费等。双方有争议或雇主拒绝支付,劳动者可向劳动保障部门仲裁。员工因病退职且符合条件,有权获得补偿金,因病退职的赔偿通常更高。赔偿需雇主在规定期限内一次性支付。
专业解答涉嫌工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道65岁农民工工伤怎么赔可以选择继续阅读此文。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着农民工超过60岁是不是可以认定工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯