最佳回复
地区:广东-广州
咨询解答:97622条
尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-09-08 16:05:11 回复
咨询我
13392190190
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳
咨询解答:57197条
用人单位提出的吗?什么理由?
2020-09-08 15:13:14 回复
地区:广东-广州
咨询解答:40763条
你好,工资是多少?
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-09-08 15:45:10 回复
地区:广东-东莞
咨询解答:59157条
你好,主动辞职是没有赔偿的。如需提供帮助欢迎来电与我联系。
2020-09-08 15:35:00 回复
地区:广东-佛山
咨询解答:2889条
自己主动提离职,跟哺乳期没关系。主动离职没得补偿。
2020-09-08 15:06:48 回复
地区:广东-广州
咨询解答:232813条
你好,具体情况您可以电话联系我,电话咨询是免费的,我会尽我最大努力维护您的合法权益。
2020-09-08 15:04:34 回复