专业解答雇员违规导致企业损失需赔偿,但如企业规章制度违法或侵犯劳动者权益,将受劳动行政部门警告与改正命令,并承担相应责任。若劳动者造成严重损失,合同约定可追偿,扣除部分不得超过月薪20%,低于当地最低工资标准部分按最低工资发放。
专业解答在以下三种情况下,用人单位若违规导致劳动者利益受损,需承担赔偿责任:故意拖延签订劳动合同或故意不按规定签署,或在合同期满后故意拖延续签手续;因用人单位原因导致劳动合同无效或部分条款有效;用人单位违反法律法规或劳动合同约定,擅自解除劳动合同。
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专业解答对于因违反后合同义务造成的财产损失,只有满足法定条件才能申请仲裁处理,比如双方之前签订的有仲裁协议或合同当中有仲裁条款,有财产损失纠纷的事实和理由,有具体的仲裁请求,并且合同纠纷属于仲裁委员会的受理范围。
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