劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效

对于劳动者隐瞒身体状况签订的劳动合同有效吗这个问题，解答如下,因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况；一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况；一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

在旅游活动中，旅游者与旅游经营者、旅游辅助服务者均应本着诚实信用的原则，讲究信誉、互不隐瞒欺骗。这样做的目的是双方都能得到自己在履行旅游合同中应得的利益，避免损人利己行为的发生，同时避免在旅游活动中损害第三人和社会的利益。基于此，需要旅游者和旅游经营者、旅游辅助服务者之间都具有相互告知的义务。旅游经营者、旅游辅助服务者履行安全保障义务的表现之一是对旅游者进行告知，而旅游者也应如实告知旅游经营者及旅游辅助服务者与旅游活动相关的个人信息。这种告知义务是一项法定义务，是法律要求旅游者即旅游经营者、旅游辅助服务者必须为一定行为的义务。如果旅游经营者、旅游辅助服务者履行了告知义务，对参加旅游项目的各项条件进行了说明和警示，而旅游者隐瞒自身健康状况，参加了其身体条件不允许参加的旅游项目，导致其人身受到损害，其请求旅游者、旅游辅助服务者承担责任的不应得到支持。