工伤处理得按以下先后程序进行:
1、仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。伤残等级鉴定由鉴定机构决定。
可以达到九级工伤,赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外,九个月本人工资的一次性伤残补助金,劳动合同终止或者解除以后还有各四个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金,大概11万左右,与本人工资及停工留薪期长短有关系
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