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伤残等级鉴定为9级,社保理赔9个月的本人工资,那差额公司一定要补吗?
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,
根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好!参加工伤保险职工,在完成伤残等级鉴定后,就可以向所属社保经办机构申请办理工伤保险待遇,并提交相关材料。办理工伤保险待遇提交如下材料:1、《工伤保险待遇申报表》和《工伤保险医疗费用审核表》;2、《诊断证明书》(加盖公章);3、医疗费用单据(原件);4、门诊病历复印件、每次门诊处方;5、住院病历:住院病历首页、出院小结及其他检验、检查等相关材料复印件(加盖公章);6、住院费用明细清单(住院费用一日明细清单)(加盖公章);7、《伤病职工劳动能力鉴定表》;8、涉及刑事、民事案件须提交相关材料;9、办理残退须交1寸相片1张。
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