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公司员工辞职，和公司有纠纷，后来法院强制执行，直接从企业银行账户扣款，请问此种扣款，在财务上应如何处理
扣款可以先计入“其他应收款”，胜诉后，收回钱时冲回，如果付诉讼费，计入管理费用。如果扣除的是赔款或罚款，则计入营业外支出科目。附注：1.其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。2.企业发生的罚款支出、捐赠支出，固定资产清理所发生的损失应计入营业外支出。3.管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
专业解答一般情况下，企业会在每月接近20日时支付社会保险费用。为确保顺利扣款，企业需提前向社保经办机构申报缴费数据，并核实数据的准确性。只要数据无误并符合规定，通常在20日左右，社保费用会从企业的社保专用账户中自动扣除。因此，企业应确保账户余额充足，以避免因账户余额不足导致的支付失败。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司是否有权对员工进行罚款或扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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律师解析 公司领导人员不可以在任何情况下进行扣款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
律师解析 公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为； 根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。 虽然1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定了公司可以对员工罚款，但该条例早在2008年就已经废止，此外，《工资支付暂行规定》也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
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