企业放长假员工是否可以解除合同申请赔偿

根据你的问题解答如下, 企业放长假不是解除劳动合同的法定条件，也不可以主张赔偿。但如果企业未按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，向员工支付工资或生活费，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与企业的劳动合同，并主张相应的经济补偿。