如果我与一家公司签定劳动合同，我因身体疾病原因不得不毁约，因病情严重，家庭又贫困，无力承担违约金，能否向贵公司申请消掉违约金

一、约定违约金的法律依据是劳动合同法第二十二条、二十三条，只有两种情况：　　
（一）用人单位对劳动者进行了专门培训（岗前培训不在此列），并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　
（二）负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　不属于上述两种情况约定的违约金违法无效。　　
二、如果用人单位约定的违约金合法，劳动者因为身体原因和家庭贫困解除合同，要求取消违约金不是法定理由，只能是用人单位本着人道主义酌情处理。　　但是，如果用人单位有严重违法，侵害劳动者权益的行为，具有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除合同不仅可以不支付违约金，用人单位还须支付经济补偿金。