答:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有:
(
1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(
2)未及时足额支付劳动报酬的;
(
3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(
4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(
5)因《劳动合同法》
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(
6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(
7)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
专业解答1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时,只要合同中写进了违约金条款,那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。
专业解答劳动者在违反服务期限协议,需按协议规定支付违约金时,或违反竞业限制协议,需按协议履行赔偿义务时,通常无需承担劳动合同解除的违约责任。这两类情况下的解约,法律责任主要在于劳动者对协议的履行而非合同的解除。
专业解答劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任,一是劳动者违反服务期;二是劳动者违反职业竞业限制约定。
专业解答试用期内企业可请求劳动者支付违约金的情况仅限于:1)劳动者违反服务期协议,违约金按约定不超过企业提供培训经费总额;2)保守商业秘密的劳动者违反竞业限制,需在合同期满后给予相应经济补偿。违约金金额不得高于未履行服务期限的培训费用。双方也可协商在对方违约时由企业支付违约金,不受以上两种情况限制。
专业解答劳动合同解除后,违约金的索取须基于特定条件:一是劳动者违反服务期限协议,需按约定支付;二是违反竞业限制,同样需按预先协定赔偿。用人单位在这些情况下有权索偿,其他情况则需具体情况分析。
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