譬如,用人单位的替代责任是适用过错推定原则的,但如果受侵害人自身也存在一定过错,用人单位是否需要承担全责?
专业解答不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
专业解答用人单位未签合同超一年辞退员工,应支付双倍薪酬,自第二月至第一年末共十一个月工资。同时,需赔偿社保费用损失。劳动者可主张解除合同并获经济补偿金,通常为当月全额工资。经济补偿依工作年限计,每满一年支付一个月工资;超六个月不足一年按一年计;不足六个月按半个月工资补偿。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门申诉,需保存相关证据。
专业解答用人单位未在规定一年内与劳动者签订书面劳动合同,则视为双方已形成无固定期限劳动关系。自应签之日起,雇主须支付劳动者双倍工资,最高可达十一个月。任何建立劳动关系的用人单位,均应与劳动者签订书面劳动合同。
专业解答用人单位未签合同超一年辞退员工,应支付双倍薪酬,自第二月至第一年末共十一个月工资。同时,需赔偿社保费用损失。劳动者可主张解除合同并获经济补偿金,通常为当月全额工资。经济补偿依工作年限计,每满一年支付一个月工资;超六个月不足一年按一年计;不足六个月按半个月工资补偿。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门申诉,需保存相关证据。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同有什么情形进行了解答,希望能解答您的问题。
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