公司因经营不善没宣布破产和改制，解散员工单方面解除劳动合同，应对员工哪些补偿？有哪几类补偿？有什么标准？合同期到2017年

我国现行法律规定的用人单位在劳动合同解除和终止的法律后果主要有三方面的规定。
一、支付经济补偿。标准请参照《劳动合同法》47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、支付赔偿金。这是适用在用人单位违反法律规定情形下解除或终止劳动合同的。这个就请参照《劳动合同法》38条和41条（这个我想你用不上就不写了）
三、在解除或终止劳动合同时出具解除或终止的相关证明。以上可是一个字一个字打出来的哦，希望对你有帮助！