专业解答在中国现行的法律体系中,并未出现"临时工"这一术语。若临时工系指非全日制用工形式,则雇佣双方皆有权随时决定终止该种雇佣关系。然而,除此之外其他任何形式的用工均不可擅自解除劳动合同或雇佣关系。
专业解答对于签订了无固定期限劳动合同的员工,他们需提前30天向公司发送辞职信,并明确告知雇主本人,以便公司调整人员和工作计划。试用期内员工则可提前3天提交书面通知解除劳动合同。这些都需遵守相关法律法规规定。
专业解答依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
专业解答在试用期内,员工不能随时离职,需提前三个工作日通知雇主。同样,雇主也有权在试用期结束后基于员工表现等因素辞退员工。试用期满转为正式员工后,员工可提前三十天书面提出辞职申请。
专业解答依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
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