职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗期间的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
需要注意的是:工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
专业解答关于工伤医疗期内工资发放的相关准则在医疗期内,员工所享有的工资待遇不得低于当地区域最低工资标准的百分之八十。对于患有疾病或者因公负伤的员工而言,其病假的工资计算方式可以概括为以下公式:病假工资=(计算基数÷月计薪天数)×计算系数×病假天数。关于最低工资的具体实施标准,应由各省、自治区以及直辖市的人民政府进行制定并且向国务院相关部门进行备案申请。
专业解答工伤医疗期结束后,员工的工资结算和发放要按照雇主规定的发薪周期来执行。雇主必须按照约定的日期给员工发工资,不能拖欠或扣员工的工资。如果雇主故意延迟发工资,员工有权要求马上支付,还可以根据情况要求赔偿,这样才能保护好自己的合法权益。
专业解答劳动者工作期间受伤,其薪酬分三种情况:确认为工伤的,享受原工资福利待遇,费用由公司支付;非工伤因病请假,符合条件按病假工资支付,不低于最低工资80%;特殊情况另行处理。
专业解答员工医疗期薪酬不低于当地最低工资80%。病假工资计算:基数除以月计薪天数,乘计算系数加病假天数。最低工资由地方政府规定并报国务院备查。公司须每月以现金形式发放工资。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤医疗期工资发放标准是如何的?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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