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合同上公司给我的基本工资就是最低工资,工资构成是基本工资 绩效奖金,绩效奖金比基本工资的一倍还多这样的设置对公司有什么好处?

朱** 新疆-塔城 合同效力咨询 2020.08.20 13:57:22 495人阅读

合同上公司给我的基本工资就是最低工资工资构成是基本工资 绩效奖金,绩效奖金比基本工资的一倍还多这样的设置对公司有什么好处?

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劳动法里面没有具体的规定,绩效公司是各个公司根据自身制定出来的,不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大,一般都不会超过40。
绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。比如行政岗位,工人,技术员,管理人员等,他们的工作方式不一样,所采取的绩效管理模式不一样,这个绩效比例也是很有悬殊,但是一般都不会超过40。

2020-08-20 13:59:22 回复
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