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在公司上班第6个月了，公司一直不签劳动合同，其他员工签了也不给盖章，也不让转正，也不给交社保，我能提出劳动仲裁吗
专业解答依据我国相关法律规定，用人单位具备行使劳动合同期满后不再续签合同的权力。这一法律条款明确指出，在劳动合同终止日期即将到来之时，劳资双方都可以充分行使各自的自主选择权来决定是否进一步开展业务合作关系；身为用人单位方面的代表，阁下有权决定是否继续签订新的劳动合同。
专业解答关于劳动者签署劳动合同后，公司拒绝提供的情况下，是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后，若雇主未能将其交付给员工，那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是，劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署，亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后，应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同，则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
专业解答1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
专业解答当公司拒绝续约且不支付补偿金时，请立即保存证据以备仲裁或诉讼。员工是否续签取决于具体情况：若公司改善条件而员工拒绝，公司无需赔偿；若公司降低条件，仍需承担补偿责任。公司不续约应支付经济补偿，一般按员工工作满一年支付一个月工资的标准计算，自2008年1月1日起实施。员工工作年限应分阶段考虑。
专业解答若贵司尚未签订有效劳动合同，请前往当地劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同需双方协商一致并亲笔签署或加盖公章生效，用人单位应提供明确记载必备条款的劳动合同文本，并及时发放给劳动者。未做到此，劳动行政部门将责令整改并承担相应赔偿责任。
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