由单位按月支付给员工。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,按照员工原工资福利保持不变员工在工伤期间的工资是根据《工伤保险条例》规定执行的,可以适当延长,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位按月支付,原工资福利待遇不变,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月,由所在单位负责,停发原待遇。伤情严重或者情况特殊。工伤职工评定伤残等级后,在停工留薪期内。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,继续享受工伤医疗待遇
2020-08-16 05:48:59 回复专业解答劳动者因工伤致残,经评定为一至四级伤残,可获得一次性伤残补助金,金额分别为:一级27个月工资,二级25个月工资,三级23个月工资,四级21个月工资。对于五、六级伤残员工,补助金标准分别为18个月和16个月本人工资。这些补助金是对劳动者工伤致残的经济补偿,旨在保障他们的基本生活需求。
专业解答(一)医疗费:从工伤保险基金支付。(二)伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)食宿交通费:本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费:从工伤保险基金支付。
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