员工退休时的工龄是按照员工累计工龄计算,可将各家单位的工作年限相加。
但是员工达到退休年龄之后享受的是养老保险待遇,而养老保险待遇是根据员工缴纳的养老保险的年限和缴费基数确定的,和员工实际的工作年限没有直接关系的。
依据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。
专业解答未提供完整档案可能会影响退休办理,但不影响视同缴费年限的认定。对于参加城镇职工基本养老保险的人来说,实际缴费年限由社保机构审核并记录。若缺少认定视同缴费年限的资料,直接在社保机构办理退休不受影响。然而,若需确认视同缴费年限,如具备工人、军人、上山下乡等条件,缺乏相关档案将影响工龄计算,进而影响退休办理和养老金收入。
专业解答在退休后被雇主辞退的情况下,员工和雇主应根据聘任协议来承担责任。如果协议中有关于解除的条款,就按照条款来处理;如果没有,则可以通过友好协商来解决。离休、退休人员再就业时,与雇主之间的关系属于劳务合同性质,不受劳动法的调整,而是以聘任协议书来约束双方的行为。
专业解答如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保,员工可以要求赔偿经济损失,比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况,建议双方先友好协商,要求用人单位给予待遇补偿;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。然而,就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄,用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说,该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定。
专业解答劳动者达到退休年龄,劳动合同自然终止,不产生赔偿责任。合同期满解除劳动关系属正常,用人单位无需赔偿。若合同未到期,用人单位单方解约,需按《劳动法》支付经济补偿金。员工工作不满六个月,补偿半个月工资;满六个月不满一年,补偿一个月工资;八年工龄可获八个月工资补偿。
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