公司员工私自兼职，被发现后公司能解除单方劳动合同吗？

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我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份工作。干了半年后，公司知道我在外的事情，责令我在一周内辞去工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外，单位能解除劳动合同吗社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做必须符合下列条件：
（
1）是相关法律法规没有明文禁止。
（
2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者；
（
3）三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
（
4）四是单位知悉后没有令其停止。即如果法律或用人单位明确禁止，那么劳动者一旦出现行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得，但劳动者的行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

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我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份工作。干了半年后，公司知道我在外的事情，责令我在一周内辞去工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外，单位能解除劳动合同吗社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做必须符合下列条件：
（
1）是相关法律法规没有明文禁止。
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2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者；
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3）三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
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4）四是单位知悉后没有令其停止。即如果法律或用人单位明确禁止，那么劳动者一旦出现行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得，但劳动者的行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。