您好,请问已经申请了工伤认定吗?确定是工伤的话,工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。如果协商赔偿不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁,或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2020-07-14 13:00:09 回复专业解答九级伤残赔偿根据收入、地区平均工资、医疗费等因素有所不同,包括九个月工资的补助金、工伤医疗和就业补助金(具体标准依据省市区法规),以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果工资超过三倍或低于六成,将分别以三倍或六成的地区平均工资为基数进行计算。
专业解答根据我国法律规定,七级至十级工伤赔偿分别为12、10、8、6个月本人工资。医疗费用需实报实销,包括住院、恢复性训练及工伤复发费用。受伤职工应前往有资质的服务协议医疗机构救治,紧急情况可就近急诊。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者九级工伤残怎样赔偿多少钱相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者九级工伤残如何赔偿多少钱的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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