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朋友的父亲是一家公司的门卫大爷,在上班期间开大门时,不小心被大门撞到了,导致胳膊骨折,朋友的父亲现在年龄已经超过法定退休年龄,想知道达到法定退休年龄工伤认定可以吗?
超过法定退休年龄的员工在工作中受伤是否能认定工伤,这个问题应做如下知区分处理:1、如果受伤员工已经达到退休年龄并享受职工基本养老保险待遇,即领取养老金,则不再认定为工伤,按照劳务关系处理;2、如果受伤员工已经达到退休年道龄但未享受职工基本养老保险待遇(此处包含应退休但未办理退休手续,或虽退休但未能享受职工基本养老保险待遇),版则可以认定工伤,按劳动关系处理。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,超过60周岁的男职工、超过50周岁的女职工,超过55周岁的女干部与用人单位之间不再属于劳动关系,而是劳务关系。进城务工的农民工也参照上述标准处理。实践中,对于超龄劳动人员提出的工伤认定申请,工伤认定部门往往以不属于工伤认定范围而不予受理。起诉到人民法院的,法院一般按照雇佣关系来处理,《侵权责任法》生效后则按照劳务关系来处理。
根据《社会保险法》规定,在2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到(女50,男60),若缴费未达到15年,可按月缴费5年后,一次性缴纳剩下的费用。在2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员,达到法定退休年龄(女50,男60),若缴费未达到15年,应继续按月缴费至满15年后,可以办理退休手续,领取养老金。若是参加城乡居民基本养老保险,年满60周岁前,可选择按月或按年进行缴费;达到60周岁时,若缴费年限不足十五年,可一次性趸交至十五年。
参加职工基本养老保险未达到待遇领取年龄人员死亡后,其个人帐户储存额本息余额应一次性支付给其法定继承人或指定受益人。因病非因工死亡人员还可享受丧葬费和抚恤金。参保单位或个人提供以下相关证件及资料到辖区社保经办机构申请办理:1、身份证件原件及复印件一份;2、在职参保职工死亡的,提供医院或派出所开具的死亡证明或民政部门开具的火化证明;3、法定继承人身份证原件及复印件一份;4、法定继承人员银行账户资料,包括银行账号、户名、开户银行全称和行号。
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