雇员清洗空调时，没有高空操作证且没带安全带违规操作造成从二楼摔下致骨折，雇主需要负责吗?

违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤;属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

看有无过错，一般是适当补偿。

你好，如果对方有过错应该承担一定的责任，你也需要承担责任。

需要承担侵权法律责任。