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你好！用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起支付劳动者双倍工资，直到签订劳动合同时止，合同期在三年以上的，试用期才能够约定6个月，合同期一年以内的，试用期不得超过1个月，超过一年不满三年的，试用期不得超过2个月，违法约定试用期的，超过部分的工资应当补足。所以说可以！具体情况您可以和我电话沟通，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-06-28 17:28:52 回复
您好，是您不愿意签订还是公司不让签订？对于这种行为，可以要求公司补缴保险的，没有签订劳动合同的，则可以要二倍工资的赔偿，你觉得网上不方便的话可以跟我电话沟通，我会尽可能的维护您的合法权益。
2020-06-28 17:29:08 回复
你好，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，可以向劳动局投诉，要求公司签订劳动合同，购买社会保险。如有法律问题，欢迎咨询我们。
2020-06-28 22:59:18 回复
您好，未入职多久了，未签订劳动合同的双倍工资差额是有诉讼时效的。你可以联系我提供更多具体信息，为您做进一步分析解答。
2020-06-28 17:39:33 回复
你进公司多久了？正常一个月之后不签合同，双倍工资，一年之后还不签，转为无固定期限合同关系。维权可以协商或劳动监察大队投诉或劳动仲裁。五险没买，只能去劳动监察大队或社保机构投诉。
2020-06-28 17:27:41 回复严格三重认证
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