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我工作的公司经常的安排加班，从来不给我们加班费，也不给安排换休，对公司的这种做法我是没办法接受的，所以想问个事解决劳动争议必须经过仲裁程序才行么？
1、我国《劳动争议仲裁调解法》第五条规定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、所以发生劳动争议必须先经仲裁才可以起诉3、其他问题请咨询儒德律所
仲裁是指民事、经济纠纷的当事人根据约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁申请仲裁必须符合以下两个条件：(1)当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。(2)约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷，但不:①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②依法应当由行关处理的行政争议;③劳动争议（此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决）；④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。在同时具备上述两个条件的情况下，当事人可以申请仲参考法条:《仲裁法》第二条、第三条。因此，可申请仲裁是必须仲裁吗这个不存在必须的问题。
专业解答在一般情况下，劳动者和用人单位之间的劳动争议需要先经过仲裁程序，然后才能向法院提起诉讼。这是因为仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁裁决后，当事人才能向法院提起诉讼。仲裁的优点是快捷灵活，可以快速解决一些简单的争议，同时也可以减轻法院的压力。此外，仲裁还可以筛除一些复杂的争议，让那些真正需要通过诉讼解决的案件得到更好的处理。然而，在一些情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。例如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。总之，劳动争议的解决方式需要根据具体情况进行选择，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。
专业解答劳动争议处理通常需要先进行仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，其目的在于提高解决问题的效率，合理利用司法资源。不过，虽然劳动仲裁可以引导双方进行协商，但在某些特殊情况下，比如遇到拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规，向法院提出支付令申请。
专业解答劳动争议处理并不强制要求先进行调解。大家都知道，调解是解决各种纠纷的有效方式，但这只是可选的途径，不是必须的前置程序。当事人可以自己决定是直接向劳动仲裁机构申诉，还是直接向法院起诉。不过，在实际操作中，调解通常能更高效、更和谐地解决矛盾和纠纷。
专业解答在日常生活中，产生劳务纠纷后，一般会先申请劳动仲裁，这是为了能够快速、有效地解决争议，减轻司法压力。但在一些特殊情况下，比如老板拖欠工资并打了欠条，这时劳动者就可以不经过仲裁，直接向法院起诉，以此保障自己的合法权益，这也体现了法律制度的灵活性和高效性。
专业解答在劳动纠纷中，仲裁是解决问题的第一步。它的目的是快速解决争议，保护劳动者和雇主的合法权益。这一机制不仅能让纠纷迅速得到处理，还能平衡双方的权益，是维护和谐劳动关系的重要手段。
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