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我在申请劳动仲裁，我现在工作的公司老板一直拖欠我的公司，而且还天天叫我加班，还说我做工作做得不好，我都无可奈何了，我就申请了劳动仲裁，仲裁裁决诉讼时限是多长时间？
根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定：“申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
您好，关于劳动仲裁裁决期限有多长这个问题，我的解答如下,仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(三)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;(五)中止审理期间不计入仲裁期限内;(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
您好，关于劳动仲裁裁决期限多长时间这个问题，我的解答如下,仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
专业解答劳动仲裁裁决下达后，当事人要是对结果有意见，要在收到裁决书的15个自然日内，向法院提起诉讼。要是超过了这个时间，裁决就生效了。但是，如果因为一些意外情况或者正当理由，导致当事人没办法按时起诉，那可以在障碍消除后的10个自然日内，向法院申请延期。法院会根据实际情况，来决定是不是批准延期。
专业解答在一般情况下，劳动仲裁案件的审理期限从受理仲裁申请之日起，四十五个自然日内应该审结。不过，要是案情复杂，需要延期审结，那就得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人。延期审结的时间加起来，总共不能超过十五个自然日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁案件的最终解决时间不能超过六十个自然日。
专业解答你提交的劳动仲裁申请，我们承诺在收到后的45个工作日内处理完毕。不过，如果情况复杂或需要延期，最多会延长15个工作日。要是案件涉及多个被申请人、需要进行鉴定等，审理时间可能会更长。一般来说，两个月内就能出结果。
专业解答劳动争议仲裁一般会在接到申请后45个工作日内结案，复杂案件最多延长15个工作日。通常情况下，裁决需在60个工作日内作出。但如果碰到证据收集困难等特殊情况，可能会耽误一些时间。仲裁机构会努力提高效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。
专业解答申请劳动仲裁一般在45天内结案，这是从申请到裁决的时间。但复杂案件可以延长，但不能超过15天。实际上的审理时间取决于案情的复杂程度和证据收集的难度。如果对裁决不服，可以向有管辖权的法院起诉。
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