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合同还没到期,以换岗位为由,被迫辞职

187****8221 浙江-台州 合同效力咨询 2020.06.28 14:19:06 414人阅读

合同还没到期,以换岗位为由,被迫辞职

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被迫辞职的认定:公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2020-06-28 14:43:06 回复
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