假设期间被起诉离婚会影响自己的假设吗？

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病假与产假、哺乳假不发生冲突，病假、产假与哺乳假在法律关系中是分别设立的，相互之间互不影响。产假前已经修过病假（无论多长时间），不应影响法定的哺乳假，可以正常申请哺假。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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【法律意见】
　　官司打赢了，对方律师费不由胜方出，很多时候如果胜方在诉讼请求中列出，诉讼费用可以由对方承担。
　　
1、通常情况下不认为律师费是为诉讼支出的必要费用，因为不是必须请律师，或者即使请了律师也不必请收费高的律师。这与案件受理费保全费等完全不一样，所以不支持律师费
　　
2、最高人民在某些特殊案件的司法解释里明确规定可以支持律师费，比如保护知识产权和技术秘密的案件。但那只适用于特殊案件，绝大多数案件还是不行。
　　
3、但绝对没有规定禁止判败诉方承担律师费，所以有的法官确实会判律师费，但只是个案。
　　
4、有的仲裁机构比较灵活，它们的仲裁规则支持仲裁申请人要求合理范围内的律师费。

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建议你先和公司协商。辞职了年终奖可不可以领取，要看你与公司签订的劳动合同中，对年终奖是如何约定的，如果合同中约定的有年终奖的，你可以向公司主张年终奖。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。