属于违反《治安管理条例》吗,给领导反应此事,领导久拖不处理,领导属于什么行为？

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根据你的问题解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。　　《中化人民共和国劳动法》　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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根据你的问题解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。　　《中化人民共和国劳动法》　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　公司领导体罚员工，
首先违反了劳动法和劳动合同法的规定；
其次涉嫌违反了治安处罚法，侵权责任法，民法通则和刑法。
　　《中化人民共和国劳动法》
　　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
　　
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
　　
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。