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您好我目前逾期已经超过三个月了逾期金

ask****228 四川-成都 行政复议咨询 2020.06.11 14:43:32 414人阅读

您好 我目前逾期已经超过三个月了逾期金额9000

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地区:四川-成都 咨询解答:47282条

您好,是什么,信用卡吗,是哪个银行的呢

2020-06-11 14:59:13 回复
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地区:四川-成都

逾期三个月银行是不会起诉的,如果长久逾期,拒不还款的银行会起诉。如果连续三个月不还款 银行将冻结信用卡账户 之后进行电话催收 律师催收 经多次催收无效 银行将提起诉讼。信用卡逾期还款将面临以下后果: ?
1、信用卡逾期滞纳金。所谓信用卡逾期滞纳金,是指当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时,按规定应向发卡银行支付的费用。 ?
2、逾期利息。用户使用信用卡透支以后,一般有20多天到50多天不等的免息还款期,如果持卡人还款逾期,那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇,而循环日息高达万分之五,即年利率达到18。 ?
3、不良信用记录。信用卡逾期还款记录会进入央行征信系统生成不良信用记录,我国个人征信记录已经实现全国联网,只要居民个人在银行办理过借贷业务、申领过信用卡,或为别人提供过担保等行为,那么就能在国内任何一家商业银行查到信用报告。 ?
4、非恶意、小额、短期的逾期信用卡不良记录为非恶意、小额、短期逾期等情形,人民银行不会留底,只要卡友正常良好的连续使用24个月之后,就可以覆盖2年之前的不严重的不良记录。
5、恶意透支、金额较大、性质恶劣的逾期信用卡不良记录为恶意透支,金额较大,性质较为恶劣、严重的则需要5年才可以消除。根据《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动的,持卡人会坐牢(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的;是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并经发卡银行催收后仍不归还的行为。消费或取现后如果不能全额还款 可以按最低还款额还款 即当期应缴金额的10及相关的利息费用 不会影响个人信用记录 按最低还款额还款最好关注每期的对账单。一般来说,各家银行对逾期还款都会收取一定的利息,各家银行都不一样,一般是万分之五的利息。不过,利息起算日是要从产生消费的日期计算,而不是最后还款日以后的日期计算。
扩展资料:信用卡逾期后补救方法:
1、继续使用该卡逾期后,最好的办法就是继续使用这张卡片,用新的正常的还款记录覆盖原有的负面记录,假装一切都没有发生过,一般24个月后就会产生新的信用记录,记录刷新后个人信贷等等都不会受到影响。
2、千万不要跑路长期逾期,信用卡会利滚利并且还有高额滞纳金。看到巨额的欠款,千万不要跑路,每天乖乖上下班过日子。不然银行会认定你恶意透支和欠款,警方可能会把你列为通缉犯。
3、无力还款需及时说明如果因为失业或者疾病导致无力按时还款,在最后还款期限到来之前,要陈述自己经济状况,申明自己并非恶意欠款,可以申请延迟还款和利息优惠。动之以情,晓之以理。
4、最好全额还款并说明如果由于平时的大意导致忘记还款,发现逾期后一定要尽快全额还款,最好是全额,然后打电话说明自己并非恶意欠款。这样,消除逾期记录的几率比较高。Tips:
1、与银行保持主动的沟通,不要避而不见,无论手头有多少先还上,以证明你不是恶意透支。
2、如果态度良好,可以和银行沟通沟通减少自己到期未还款利滚利出来的巨额利息。
3、遇到这种问题,记得及时解决,不要等到逾期几个月才想起来,如果资金临时周转不开,可以尝试账单分期,减轻还款压力。

2020-12-03 13:13:36 回复
地区:四川-成都 咨询解答:2583条

贷款本金是多少

2020-06-11 22:53:48 回复


1、新公司试用期内辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。
2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。扩展资料:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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