同事前天在工作时突然突发了精神病,我们都吓坏了,赶紧找保安来送往医院,在医院经过治疗后有所好转,但是同事说她想要进行工伤认定,想要咨询一下这种情况下工伤精神病认定是可以认定的吗?
1、精神病属于疾病,不能认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
专业解答为顺应社会的发展,现在人工作基本是朝九晚五,甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大,适应能力不强的员工跟不上,工作压力被放大后脑子里的弦断了,可能就会患精神病。那么,这个时候公司是否有相应的责任,就要认定精神病是否为工伤。
专业解答如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。但是,如果是在工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。所以此时就要区分情况,看究竟是精神病患者受工伤,还是在工作过程中得了精神病,从而申请工伤认定。
专业解答如果患精神病不是由于事故造成的,且精神病目前尚不属于职业病范畴,则不能认定为工伤。职工患病若是在实习期可通过辞退处理,若是正式工患精神病,需联系家属带其看病,期间提供生活补助,经治疗,不能好转者,协商解除合同。
专业解答精神病是不属于工伤的范围里面的,所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。很多人会因为工作原因导致身心疲惫,甚至会有精神疾病出现,所以很多人认为在单位产生精神疾病是属于工伤。精神病是不属于工伤的范围里面的,所以自然就没有工伤认定的说法,得不到工伤赔偿的待遇。
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