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婆婆在北京的一家大公司当清洁员,在拖楼梯间的时候不下心从楼梯上摔了下来,腿摔骨折了,现在躺在医院里动不了,我认为婆婆这是工伤,公司应该付主要的医疗费用,想问以下北京工伤认定申请须知是怎样的呢?
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供上述材料。保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
可以的。由工伤职员本人或其近亲属提出工伤认定申请。需提供《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明/职业病诊断证明、职工居民身份证等资料。
就目前本人所知的能够接收外地人员人事档案的是全国人才流动中心,但需要注意的是,该中心只接收律师事务所在该中心集体开户的存档,也就是说,你想实习的话,必须提供北京市存档机构出具的存档证明,只要你能提交北京市的存档机构出具的存档证明,即使是外地户口也可以申请实习律师,凡是在北京拟申请实习的外籍人员,按照08年6月1日以后的新规定你的说法不准确,准确的说,必须找一家在全国人才开了集体户口的律师事务所,由他们把你的档案存进全国人才他们的集体户口里
按照劳动合同法和社保法·你可以要求补缴··你上班到现在的都可补缴但问题是你单位是全体都没交社保还是有的交有的没交···如单位全体都没交社保你要他给你补缴估计单位执行可能低·因为他一直没在社保中心办社保账户··这类补缴社保要交申请书说名没交原因的··社保中心一查他压根就没给员工上社保·那就不是给你一个人补缴问题··是全体员工都要补缴·而且还要接收几十万甚至百万的重罚。当然为你个人利益·你可以继续要求单位给你补缴社保·并可按照劳动合同法规定辞职和要求进行额外经济补充(一般单位是不同意的·你只能去单位所在区劳动局提请仲裁)··当然这样做的后果是你肯定要辞职了··你不可能在原来单位干下去了(仲裁前要自己留好在单位上班的一切证据)自己百度劳动合同法和社保法看全文
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在北京,工伤认定申请需要提供什么样的材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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专业解答北京工伤认定的条件是:在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、患职业病的、外出期间因工作原因受伤的等,具体情况下对于工伤认定的具体条件,应当根据上述不同的情况来进行合法的认定。
专业解答北京市进行工伤认定的地方是工伤鉴定中心,认定者需要准备相关的材料,职工的身份信息,然后去社保机构提出工伤认定申请,该机构会对提交的资料进行审核,符合标准的,会出具工伤认定书。
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